Negli ultimi due anni l’impiego dell’intelligenza artificiale nella redazione dei curriculum vitae è aumentato in modo significativo, registrando una crescita superiore al 30%. Uno strumento che ha reso estremamente semplice e veloce la creazione di candidature dall’aspetto curato e convincente. Tuttavia, questa diffusione sta generando una serie di criticità che rischiano di trasformare un vantaggio iniziale in uno svantaggio concreto per i candidati.

A una prima lettura, i CV prodotti con l’AI appaiono spesso perfetti: competenze ben descritte, struttura ordinata e percorsi professionali arricchiti da esperienze interessanti. Un’analisi più approfondita, però, mette in luce elementi che ne rivelano facilmente l’origine artificiale. Il principale rischio è quello di presentare profili eccessivamente idealizzati, poco realistici e quindi meno credibili.

Secondo le aziende, in circa un caso su quattro le esperienze lavorative vengono alterate o amplificate. In oltre il 20% delle situazioni emergono addirittura ruoli mai realmente svolti. L’intelligenza artificiale, infatti, non si limita a migliorare la narrazione, ma può arrivare a rielaborare i contenuti in modo tale da distorcere la realtà, costruendo un’immagine ideale che non corrisponde al percorso effettivo della persona.

Le criticità non riguardano soltanto la veridicità delle informazioni. I recruiter segnalano anche un incremento degli errori formali nei curriculum generati dall’AI: impaginazioni disordinate, uso eccessivo di maiuscole e grassetti su elementi marginali, sezioni squilibrate. In alcuni casi mancano persino dati essenziali come numero di telefono o indirizzo email. Senza un’adeguata revisione umana, anche un testo scorrevole può risultare incompleto o poco funzionale.

Un ulteriore elemento distintivo è l’abuso di parole chiave. I sistemi automatici tendono a ripetere termini strategici in modo insistente, producendo testi ridondanti e descrizioni generiche. Questo linguaggio standardizzato, sebbene possa sembrare efficace per i sistemi di selezione, finisce spesso per penalizzare il candidato. I selezionatori, infatti, impiegano meno di dieci secondi per valutare se approfondire o meno un profilo: un CV ripetitivo, poco concreto o privo di originalità viene rapidamente scartato.

Uno dei limiti più evidenti resta la scarsa personalizzazione. Sempre più aziende ricevono candidature molto simili tra loro, adatte a qualsiasi posizione ma incapaci di spiegare realmente perché un candidato sia idoneo a uno specifico ruolo. In alcuni casi, inoltre, i sistemi automatici di screening faticano persino a interpretare correttamente i CV generati dall’AI, trasformando così un potenziale vantaggio tecnologico in un effetto controproducente.

Di fronte a questa evoluzione, anche le imprese stanno rafforzando le proprie strategie di valutazione. Due aziende su tre verificano la coerenza delle informazioni confrontando il curriculum con la presenza online del candidato, dai profili professionali su LinkedIn fino ai contenuti condivisi su Instagram e TikTok. Se i social non sono decisivi per ottenere un’assunzione, possono però risultare determinanti per una esclusione.

In un mercato del lavoro sempre più omologato, a fare davvero la differenza è l’autenticità. Oltre il 60% delle aziende dichiara di preferire candidature genuine, capaci di emergere grazie a elementi distintivi e personali. Anche strumenti semplici, come un breve video di presentazione, possono diventare efficaci per raccontarsi in modo diretto e spontaneo, senza filtri né automatismi, valorizzando così la propria unicità.

Letizia Demontis